17 идей для нетворкинга на конференции

Нетворкинг — движущая сила конференций и одна из основных причин, почему люди их посещают. Это подтверждает недавнее исследование Международной Ассоциации выставок и событий (IAEE): 76% опрошенных назвали нетворкинг главным драйвером в принятии решения участвовать в мероприятии или нет. Обеспечьте гостю возможность завести полезные знакомства – и получите довольного участника, который будет рекомендовать конференцию друзьям и писать восторженные […]

Читать далее

Вопрос — секретное оружие в игре

Геймификация захлестнула мир. Это и понятно. Игра – один из самых эффективных и с детства знакомых способов обучения и развития. Рынок игр на пике: психологические, коучинговые, трансформационные, управленческие, стратегические, узконаправленные или комплексные. Что же делает игру такой эффективной? Мы выделяем две основные составляющие игры: механика и магия. Механика подразумевает цель игры и способ её достижения, […]

Читать далее

Игра, как инструмент Центра Оценки

Как снизить риски при подборе топ-менеджера? Как увидеть белые пятна кандидата во время подбора на ключевую позицию? Каким образом оценить творческие способности и системность мышления? Как проверить на входе, кто из кандидатов быстрее и эффективнее адаптируется на рабочем месте? Возможно ли всё это? Многие годы для ответа на эти и подобные вопросы HR’ы пользовались технологией […]

Читать далее

Военно Деловые Игры (ВДИ)

С Суворовской «Наукой побеждать» к новым вершинам Немногим более 10 лет прошло с тех пор, как я провел свой первый тренинг по книге Суворова «Наука побеждать» в открытом, а затем и в корпоративном формате. Первоначально идея заключалась в том, чтобы создать целую серию тренингов культурно-исторической традиции. И действительно чуть позже у меня появился тренинг «Менеджмент […]

Читать далее

Игропрактика: новые инструменты в психологии

Усложнение и изменение — естественная часть процесса Жизни. Усложняются организмы, развивается наука, меняются инструменты. И психология, относительно новая наука, тоже не остается прежней. В ней есть масса направлений и технологий, и самое новое и свежее — это Игровое направление. Геймификация — тема, которая уже давно стала популярной в самых разных сферах, от образования до маркетинга. […]

Читать далее

Понять и принять. СМС-тренинг

  Недавно мы обсуждали со специалистом учебного центра российского ритейла передачу методики sms в компанию. Заказчик под кодовым именем Екатерина задала мне вопрос: Можно ли сократить время обучения модерации и технической поддержки sms до одной недели? И ограничиться серией вебинаров без выполнения практических заданий?. Вопрос возникает уже не первый раз, поэтому отвечаю письменно, возможно это […]

Читать далее

Аналитика как предчувствие.

Корпоративный рынок обучения и развития ждет мобилизация     В конце прошлого года мы провели независимое аналитическое исследование рынка обучения и развития. Смотрели Россию, Китай и США. В трех разрезах: ожидания по рынку корпоративного обучения и развития в целом; по рынку очного обучения и по рынку e-learning.   Основные выводы: Объем рынка корпоративного обучения будет […]

Читать далее

Как быстрее найти работу

После того, как тебя сократили Досье: Ильгиз Валинуров – президент и основатель Корпорации кадровых агентств Business Connection (Москва), президент Гильдии рекрутеров, преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России. НАША ПСИХОЛОГИЯ: Сейчас в банках происходят масштабные сокращения – уже уволено тридцать пять тысяч человек, и это не предел. Все они считали […]

Читать далее

Игра в Бисер

Игра в Бисер — это уникальная игра, главными столпами которой являются: общение и умение нестандартно мыслить. Но, существует множество игр, где коммуникация и креативность так же являются основными целями. Так почему же Игра в Бисер? Как упоминалось не раз, уникальность ИвБ заключается в универсальности ее использования и широком практическом применении. Игру в Бисер можно использовать […]

Читать далее

Новый подход к обучению и тренингам

Большинство тренингов проводятся по схеме – тренер-учитель, который дает ценные знания аудитории и далее учит применять эти знания на практике. Такой подход довольно эффективен, именно поэтому он просуществовал много десятков лет. Тем не менее, как и все в жизни, что-то старое заканчивается, уступая место новому, усовершенствованному. Также и с тренингами. Роль тренера-учителя постепенно уходит, уступая роль […]

Читать далее

Геймификация как лекарство

Геймификацию часто воспринимают как волшебную таблетку, которая одним махом решит все проблемы компании. Это не так, но ок — как бы вы применяли геймификацию, если бы она была таблеткой?   1) Принимайте применяйте геймификацию, чтобы решить конкретные проблемы. Вы ведь не пьете антибиотики просто так, чтобы «быть не хуже других»? А пьете их, чтобы вылечиться […]

Читать далее