Бизнес-квест по внедрению ценностей «Корпоративные ценности ЛК ГПБ-Лизинг: от целей к ценностям, от системы к людям»

TRAINING MANAGER EURASIA

 

 

 

 

В апреле 2017 года с ТОП-менеджерами Лизинговой компании Газпромбанк Лизинг команда Тренинг-Менеджер Евразия провела Бизнес-квест на внедрение Корпоративных ценностей.

Данный проект призван был рассказать, убедить, вовлечь в корпоративные ценности, доформулировать и придать внутренний смысл их внедрению, чтобы каждый сотрудник не просто «получил» ценности сверху и проигнорировал их, а лично пережил их воздействие на себе, ощутил пользу и важность их внедрения.

Проект начался с разработки еще в 2016 году стратегических целей ЛК на 2017 год на Стратегической сессии, которую провел сам Клиент.

Затем, чтобы ответить на вопрос какой должна быть команда, чтобы эффективно достигать целей мы провели фасилитацию, выработали правила и ценности.

Чтобы внедрить ценности и добиться их реального применения, принятия, использования был выбран формат «Бизнес-квеста», который предполагает различные симуляции, посвященные теме ценностей.

Основная сложность – это найти метафорическую игру на тему Ценности, так чтобы после проведения игры участники точно попадали в осознанную важность «Ценности компании» для себя. То есть могли понять, зачем она им или что будет, если они ее не применяют, как это может навредить бизнесу.

Кроме того, сделать все станции из кейсов было бы очень скучно, нужно было геймифицировать хотя бы половину из них, что мы и сделали за счет игр симуляций на 2 станциях.

В результате участники приняли ценности, адаптировали их на свою ежедневную работу, они перестали им казаться «выдуманными» руководством, каждый почувствовал важность для своего отдела, для своей зоны ответственности.

Так как Бизнес-квест позволяет удовлетворить эмоциональные потребности разных типов участников на выходе отзывы у всех участников положительные, динамика высокая, группа не устает.

 

ГОЛОСОВАНИЕ: